试用期旷工了怎么办
杭州市滨江区律师网
2025-05-24
试用期旷工，公司可依据规章制度处罚，严重者可辞退。依据《劳动合同法》，旷工属违反劳动纪律，公司有权处理，严重旷工可能导致劳动合同解除，影响个人职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期旷工需处理。轻微旷工：警告并罚款，记录旷工情况；严重旷工：收集证据，按程序辞退，通知工会并备案。多次旷工：考虑累计处罚，加强员工管理。
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