工伤八级公司一般不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，工伤员工享有特殊保护，公司不能通过裁员或无过错性辞退方式解除合同，否则违法。若未经合法程序辞退，可能造成员工权益受损，公司面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤八级员工辞退需协商或依法处理。处理方式包括协商一致解除合同或员工不能胜任工作时按法律规定给予经济补偿后解除。选择时应考虑员工工伤情况、医疗期及是否能胜任工作，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤八级不能随意辞退。具体操作：1. 若员工工伤医疗期满，不能从事原工作或单位另安排工作，可协商解除合同并支付经济补偿；2. 未经协商或员工仍胜任工作，公司不得擅自辞退，否则需承担法律责任；3. 遇争议应咨询专业律师，通过法律途径解决。
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