不签劳动合同怎样处罚

不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月未签，每月支付二倍工资；超一年，视为无固定期限合同，同样支付二倍。不及时处理，将持续面临高额赔偿风险。
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不签劳动合同的常见处理方式为支付双倍工资或视为无固定期限合同。选择方式需根据未签合同的时间长短决定，超过一个月未签即应支付双倍，超一年则自动转为无固定期限合同。
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不签劳动合同需处理。操作如下：1. 超一个月未签，按《劳动合同法》支付二倍工资；2. 超一年未签，自动转为无固定期限合同，并支付二倍工资；3. 尽快补签，避免长期法律风险及赔偿。