公司人事管理失误未停保离职员工，损失责任归

公司人事管理失误，损失责任需具体分析。依据《劳动合同法》等，用人单位有管理职责，若因管理失误导致损失，应承担相应责任。未及时处理可能面临法律诉讼及经济赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试内部协商或调解，无法解决时再考虑仲裁或诉讼，以确保问题得到妥善处理并维护双方权益。
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责任需明确。具体操作：1.内部调查，明确失误原因及责任人；2.与离职员工沟通，协商解决方案；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.根据仲裁结果或法院判决，承担相应责任。