派遣员工致人损伤,被告是谁

派遣工致人损伤，一般被告为用人单位。依据《民法典》相关条款，用人单位需承担赔偿责任，若派遣工有故意或重大过失，则需与用人单位连带赔偿。不及时处理可能导致赔偿责任扩大，影响企业声誉。
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派遣工致人损伤，常见处理方式为协商、调解或诉讼。若损害轻微，可优先协商或调解；若协商无果或损害严重，则应通过诉讼解决，以确保合法权益得到保障。
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派遣工致人损伤，被告主要是用人单位。处理方式：1. 轻微伤害，双方协商赔偿；2. 协商不成，申请调解或仲裁；3. 严重伤害或协商调解无效，向法院起诉，要求赔偿。具体操作需根据实际情况选择适当途径。