工作调动计划离职后怎么办

调动后计划离职，应先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，调动属变更劳动合同，未经协商同意调动可拒绝。若强行调动且导致不利后果，如影响工作生活等，劳动者有权维权。
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调动后想离职：1. 若调动合理，与用人单位协商一致后，按流程办理调动及后续离职手续。2. 若调动不合理，拒绝调动并收集证据，考虑申请劳动仲裁维权。3. 计划离职，则提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，办理离职交接。
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常见处理方式为与用人单位沟通协商，或按流程申请调动及离职。依据相关法律法规，若调动不合理可拒绝，并考虑申请劳动仲裁；计划离职则提前通知用人单位，按流程办理离职手续。