员工恶意仲裁公司怎么办

员工恶意仲裁公司，公司应积极应对。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司可与员工协商，或请求劳动部门协调。若恶意仲裁可能导致公司声誉受损、经济损失，需及时采取措施防止不良影响扩大。
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员工恶意仲裁应对：1. 协商：主动与员工沟通，尝试达成和解，避免仲裁程序。2. 协调：若协商不成，可请求劳动部门介入，进行居中调解。3. 仲裁准备：若必须仲裁，提前准备答辩材料，积极应诉。4. 法律防范：加强人事管理，确保劳动合同签订及备案，预防未来纠纷。
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处理员工恶意仲裁，公司可协商、请求协调或参加仲裁。选择方式时，应考量仲裁事由、员工态度及公司利益，优先协商解决，协商无果再寻求外部帮助。