离职原因可据实填写，法律无特定要求。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，用人单位需接受，离职原因不影响辞职效力。若单位原因致离职，单位应支付经济补偿，否则劳动者可向劳动局申诉，维护自身权益，避免经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职原因据实写。操作如下：1. 若因个人原因，如职业规划，直接写明；2. 若因公司裁员，需注明“公司裁员”并简述裁员情况，以便后续维权；3. 无论何种原因，都应保持表述客观、真实，避免模糊或虚假陈述，以免影响后续就业或法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职原因常见写法有：个人发展、家庭原因等。选择时应考虑实际情况，若因单位原因离职，如裁员，应明确写出以争取经济补偿。若为个人原因，则据实填写即可，重要的是确保表述清晰、真实。
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