未缴纳社保，应及时向社保局咨询并补缴。从法律角度看，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，未缴纳将影响劳动者权益。若长期未缴且无法协商解决，问题可能已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对未缴纳社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若与用人单位存在劳动关系，但用人单位未缴纳社保，首先应与用人单位协商补缴事宜，明确补缴金额和时间。2. 协商无果时，可向社保局提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据，社保局将依法处理并责令用人单位补缴。3. 若社保局处理后用人单位仍不履行补缴义务，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位承担补缴社保及相应法律责任。劳动仲裁结果不满意时，还可提起诉讼至法院。4. 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保局投诉记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理未缴纳社保问题的方式主要有：一是与用人单位协商补缴；二是向社保局投诉，由社保局责令用人单位补缴；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。若协商无果，优先向社保局投诉，必要时再考虑法律途径。
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