职工内退后仍有可能被调动。依据相关法律规定，调动需经多方批准，包括接收单位和现单位上级人事部门等。《劳动合同法》等法律确保了调动的合法性与程序性，若不及时处理调动事宜，可能影响职工权益及工作安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退后仍可能被调动。具体操作：1.接收单位发商调函至现单位；2.现单位回函并报上级人事部门审核；3.接收单位接同意答复后发调令；4.现单位办理调动手续，如转档案、开介绍信等；5.如有需要，到组织部办理组织关系转移。各步骤需依法依规进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工内退后调动，常见处理方式包括商调、审核、发调令等。应先由接收单位发商调函至现单位，现单位回函并经上级审核后，接收单位再发调令办理手续。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规要求来决定。
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