雇主需承担小工伤责任，申请工伤认定是法定责任。《工伤保险条例》规定，用人单位应负责工伤认定与支付待遇，不履行则工伤职工可投诉。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申请工伤认定与协商赔偿。若双方对责任无争议，可协商赔偿；有争议时，则应依法申请工伤认定，明确责任后再行协商或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需负责。操作如下：1. 立即送医救治，确保小工健康；2. 申报工伤，按《工伤保险条例》执行；3. 与小工协商赔偿，参考工伤鉴定结果；4. 若协商不成，可寻求法律途径解决。
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