工作期间被殴打算不算工伤

工作期间被殴打有可能算工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工因履行职责或维护国家、公共利益在上班期间被打，可视同工伤。若未及时处理，可能导致合法权益无法得到保障，影响工伤认定及赔偿。
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被殴打可报警并申请工伤。具体操作：1. 立即报警，保留证据；2. 向单位报告，由单位申请工伤认定；3. 若单位未申请，个人可在一年内直接向社保部门申请；4. 认定为工伤后，享受工伤待遇；5. 若不认定，可咨询律师寻求其他救济途径。
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被殴打后的常见处理方式有报警、申请工伤认定及寻求法律援助。应先报警并确保自身安全，再根据具体情况向单位或社保部门申请工伤认定，必要时可寻求专业律师的法律援助。