工资计算是按26天还是27天

工资计算天数需视情况定，非固定26或27天。依据《工资支付暂行规定》，日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为365天减104天再除12月得21.75天。若计算错误，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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工资计算方式多样，可按日或小时算。常见处理方式为：根据月工资和考勤记录，按日或小时工资公式计算。选择时需考虑企业薪酬制度、劳动合同及实际考勤情况，确保计算准确，避免纠纷。
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工资计算分情况。具体操作：1. 确认月工资收入；2. 根据月计薪天数（21.75天或实际出勤天数）计算日工资；3. 如有加班，还需按法律规定计算加班费。需确保计算无误，否则可能影响员工收入及企业合规性。