请假公司不让上班怎么投诉

关于“请假公司不让上班怎么投诉”，公司无正当理由不得拒绝员工的合法请假申请。如果员工的请假理由符合法律法规规定或公司规章制度中明确的合理情形（如病假、婚假、产假等），公司拒绝批准则属于违法行为，员工有权投诉。1. 若存在请假理由合法的情况：例如员工提交了真实的医院诊断证明申请病假，或符合法定条件申请婚假、产假等，公司无正当理由拒绝的，员工可通过合法途径投诉。2. 若存在公司拒绝理由不正当的情况：如果公司以不合理的理由（如“工作太忙无人接替”但未提供其他解决方案）拒绝员工的合法请假申请，员工有权维护自身权益进行投诉。3. 若存在公司未说明拒绝理由的情况：员工提交书面请假申请后，公司未在合理期限内书面或口头说明拒绝理由，且无正当理由不让员工按请假申请休假，员工可视为公司违法拒绝请假并投诉。
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针对“请假公司不让上班怎么投诉”，以下从法律依据角度为你分析公司无正当理由拒绝员工合法请假申请的违法性。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”休息休假权是员工的法定权利，公司无正当理由拒绝员工合法请假申请，即侵犯了员工的休息休假权。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了不同工作年限对应的医疗期，员工在医疗期内请假休息是法定权利。此外，《女职工劳动保护特别规定》第七条对产假天数等有明确规定，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也对婚假等作出规定。若员工的请假申请符合上述法律法规中关于病假、产假、婚假等的规定，公司拒绝批准，就违反了相关法律条款，员工有权投诉。
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对于“请假公司不让上班怎么投诉”，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身合法权益。1. 收集完整证据：保留所有与请假相关的材料，包括书面请假申请（如邮件、公司系统提交记录）、医院诊断证明、结婚证等证明请假理由合法性的文件，以及公司拒绝请假的书面或口头回复记录（如聊天记录、录音等），这些证据是投诉的关键依据。2. 尝试内部沟通协商：首先与直属领导或公司人力资源部门进行沟通，明确说明自己的请假理由和法律依据，询问公司拒绝的具体原因，争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据到当地劳动监察大队提交投诉申请，填写投诉登记表，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、问题的紧急程度以及与公司的劳动关系状况。若你需要更详细的投诉流程指导或证据收集技巧，欢迎进一步向律师咨询。
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“请假公司不让上班怎么投诉”过程中，可能存在一些法律风险点，需要员工提前了解并防范。1. 证据链不完整风险：如果员工无法提供充分证据证明自己的请假理由合法以及公司无正当理由拒绝，可能导致投诉或仲裁失败。例如，员工申请病假时仅口头告知领导，未提交医院诊断证明，公司以“请假理由不成立”拒绝，员工投诉时因缺乏诊断证明这一关键证据，无法证明自己的请假理由合法，投诉可能被驳回。2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在公司拒绝请假后，未及时在一年内通过投诉或仲裁主张权利，可能因超过时效而无法通过法律途径获得支持。比如，员工2023年1月被公司无理拒绝婚假申请，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理。