员工因病不能上班公司支付工资怎么办

员工因病不能上班时，公司应当依法支付病假工资。以下结合不同情况为您详细说明：1. 若员工处于医疗期内且已提供合法有效的病假证明：公司必须支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。即使公司规章制度中有更低的约定，也不能违反该法定底线。2. 若员工未提供合法有效的病假证明：公司可暂不支付病假工资，但需书面通知员工限期补正。若员工无正当理由拒不提供，则可能被视为旷工，公司可按旷工相关规定处理。3. 若员工医疗期已满且仍不能从事原工作或单位另行安排的工作：公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，且在医疗期内仍需按规定支付病假工资。
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针对员工因病不能上班公司支付工资的问题，我国相关法律法规有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工因病不能上班属于法定可享受病假待遇的情形，公司不支付工资即构成“无故拖欠”。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步明确：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”结合您的问题，员工因病不能上班，只要处于医疗期且提供了合法病假证明，公司就必须按不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资，否则即违反上述法律规定。
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员工因病不能上班而公司未支付工资时，可采取以下实用行动建议维护权益：1. 及时提交合法病假证明：向公司提交由正规医疗机构出具的、包含明确病休期限的病假证明，并保留提交凭证（如签收记录、邮件截图等），确保公司知晓病假事实且证明材料符合要求。2. 主动与公司沟通协商：向公司人力资源部门或管理层说明劳动法关于病假工资的规定，要求其依法支付。沟通时可录音或保留书面沟通记录，作为后续维权证据。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、病假证明、工资支付记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司限期支付病假工资。4. 申请劳动仲裁：投诉后公司仍不支付的，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资及赔偿金（若适用）。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。为确保权益最大化，建议您进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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员工因病不能上班时，公司不支付工资的行为可能引发以下法律风险：1. 公司面临支付赔偿金的风险。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，员工医疗期3个月，当地最低工资标准为2000元月，公司应支付病假工资1600元月（2000×80%），若公司3个月均未支付，经劳动监察部门责令后仍不支付，则需支付1600×3 + 1600×3×50% = 7200元（含赔偿金）。2. 员工维权导致公司声誉受损及管理成本增加的风险。员工可能通过劳动仲裁、向媒体曝光等方式维权，一旦事件公开，公司可能面临负面舆论，影响其社会形象及招聘吸引力。同时，公司需投入人力、物力应对仲裁或诉讼，增加管理成本。例如，某公司因拒付多名员工病假工资被集体仲裁，不仅需补发病资和赔偿金，其“克扣工资”的负面形象也导致后续招聘难度加大。