公司8年未缴纳社保怎么赔偿

公司8年未缴纳社保的赔偿问题，需结合具体情况和当地政策综合判断。以下从不同情形为您详细说明：如果或若存在双方存在明确劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等），您有权要求公司补缴8年的社会保险费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）。如果或若因公司未缴纳社保导致您无法享受医疗保险待遇而产生医疗费用，您可要求公司赔偿该部分实际损失。如果或若因公司未缴纳社保导致您养老保险缴费年限不足，影响退休后养老金领取，您可通过法律途径要求公司赔偿相应的养老金损失，但具体赔偿标准需根据当地规定和您的工资水平等因素确定。
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针对公司8年未缴纳社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条对此有明确规定。该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”结合您的问题，公司8年未缴纳社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，您有权依据此条法律，要求社会保险费征收机构责令公司限期补缴8年的社保费用。若公司逾期不补缴，征收机构可采取查询账户、划拨款项等措施强制其缴纳。
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面对公司8年未缴纳社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集并整理劳动关系证据：保留好劳动合同、8年的工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系以及工资水平的关键，是要求补缴社保的基础。2、向当地社保行政部门或劳动监察大队投诉：携带上述证据材料，书面提交投诉申请，明确要求公司补缴8年社保。社保部门或劳动监察大队会对公司进行调查，并责令其限期整改。3、咨询专业律师评估损失与维权途径：律师能根据您的具体情况，如是否因未缴社保产生了医疗费、养老金等实际损失，为您分析除补缴外是否可主张赔偿，以及通过劳动仲裁或诉讼等途径维权的可行性。4、与公司协商沟通补缴事宜：在投诉或采取法律行动前，也可尝试与公司协商，要求其为您补缴8年社保。若公司同意，需签订书面协议明确补缴期限和方式。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身损失的大小以及维权成本和效率。建议您尽快采取行动，以避免可能的时效风险或证据灭失问题，如有需要，可进一步向我们详细咨询具体操作细节。
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公司8年未缴纳社保，您可能面临以下法律风险点，以下结合实例帮助您理解：1、诉讼时效风险：虽然社保补缴通常无严格时效限制，但通过劳动仲裁主张因未缴社保造成的损失赔偿受一年仲裁时效限制。例如，如果您在第7年已知公司未为您缴纳社保且因此产生了医疗费用损失，但直到第8年结束后超过一年才申请仲裁要求公司赔偿该医疗费用，公司可能会以超过仲裁时效为由抗辩，导致您的赔偿请求无法得到支持。2、证据链风险：缺乏充分证据证明劳动关系和工资水平，会影响社保补缴申请和损失赔偿主张。例如，您在公司工作8年，公司未与您签订劳动合同，且您未能提供连续的工资条或银行流水，公司否认与您存在8年的劳动关系，社保部门或仲裁机构可能因证据不足而无法支持您要求补缴8年社保的请求。