离职健康证不给是不是犯法的

离职时单位不给健康证是否违法？答案如下：单位不返还健康证是违法的。如果或若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 若单位仅是暂时保管健康证，例如用于办理离职手续或体检备案，一般不构成违法扣留，但应尽快归还。2. 若单位以员工未完成交接、赔偿损失等为由拒不归还健康证，则属于违法行为，健康证作为个人证件，单位无权以此作为要挟。3. 若员工在入职时由单位统一办理健康证，离职后单位仍拒绝归还，该行为依然违法，健康证归属权属于劳动者个人。4. 若健康证已经过期或需重新办理，单位仍拒绝归还原件，劳动者可要求归还以作为办理新证的依据，单位仍负有归还义务。
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离职健康证不给是否犯法，法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以其他名义向劳动者收取财物。健康证属于劳动者个人的证件，用人单位无权扣留。在问题所述的场景中，员工离职后单位拒不归还健康证，已构成对上述法律规定的违反。无论单位是否为员工出资办理健康证，或员工是否尚有未结清事项，均不能成为单位扣留证件的合法理由。适用结论是：单位扣留健康证的行为违法，劳动者可依法维权，要求单位归还证件或向劳动监察部门投诉处理。
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针对离职健康证不给的问题，建议采取以下行动：1、与单位协商归还：首先尝试与单位沟通，明确要求归还健康证，避免因误会或流程问题导致证件滞留。2、收集相关证据：保留健康证复印件、劳动合同、离职证明、沟通记录等，以备后续维权使用。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。4、申请劳动仲裁：若单位拒绝归还且存在其他劳动纠纷，可一并申请劳动仲裁，主张相关权益。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、维权成本以及是否涉及其他劳动争议。如需进一步了解具体操作细节，建议咨询专业律师获取针对性指导。
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离职后单位不归还健康证可能带来的法律风险包括：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在离职后一年内未提出维权请求，可能丧失通过仲裁途径追责的机会。例如：某员工离职一年半后才发现健康证未归还并试图投诉，此时已超过仲裁时效，维权难度增加。2、经济损失与就业影响：重新办理健康证需要时间和费用，且在某些行业（如食品、医疗等）中，无健康证将无法上岗。例如：某餐饮从业者因原单位未归还健康证，导致新工作无法入职，造成数月收入损失。