公司搬迁了，但是没安排我们过去上班，可以要他赔钱吗?

公司搬迁后未安排你过去上班，是否可以要求赔偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
1. 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未与你协商变更工作地点或提供合理安置：此时公司未安排你上班属于变相解除劳动关系，你有权要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若公司直接辞退或长期不安排工作且不支付报酬，还可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。 2. 若公司搬迁后仍能提供原岗位或合理通勤条件，且已通知你到新址上班，但你无正当理由拒绝：这种情况下公司无需赔偿，你拒绝到岗可能被视为旷工或违反劳动合同约定。 3. 若公司搬迁后未明确解除劳动关系，且仍按月支付工资或生活费：此时双方劳动关系存续，你暂无法主张赔偿，但可要求公司明确工作安排或协商解除合同。
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针对公司搬迁未安排你上班能否要求赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”结合你的情况，公司搬迁属于“客观情况重大变化”，若搬迁导致你的工作地点、通勤条件等发生实质性改变，致使劳动合同无法继续履行，公司应先与你协商变更工作地点（如提供交通补贴、班车等）。若协商不成，公司可依法解除合同并支付经济补偿金；若公司未协商直接不安排你上班，属于违法解除，你可依据该条款主张赔偿金。因此，公司搬迁未安排你上班的行为是否合法，关键在于是否满足“客观情况重大变化”“协商变更”等法定要件，若未满足，你有权要求赔偿。
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面对公司搬迁未安排你上班的情况，建议你采取以下行动维护权益：
1. 书面沟通确认：立即向公司发送书面通知（如邮件、函件），明确询问搬迁后对你的工作安排（包括岗位、薪资、通勤措施等），并要求公司在指定期限内书面回复。此举可固定公司未安排工作的事实，避免后续争议。 2. 收集关键证据：整理劳动合同（明确工作地点条款）、公司搬迁通知、与HR的沟通记录（微信、邮件等）、工资支付记录（证明劳动关系存续）等，这些证据将在协商或仲裁中证明公司未履行安排工作的义务。 3. 主动协商赔偿：若公司明确拒绝安排工作或协商解除合同，可依据工作年限（每满一年算一个月工资）提出经济补偿金要求，若公司存在违法解除行为（如无理由辞退），可主张2倍赔偿金。协商时可引用《劳动合同法》第四十条作为法律依据。 4. 向劳动监察部门投诉：若公司既不安排工作也不协商赔偿，可向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求介入调查并督促公司履行义务。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、公司态度是否积极，若协商无果，应及时通过法律途径维权。如需进一步分析证据效力或制定谈判策略，建议联系专业律师详细咨询。
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公司搬迁未安排你上班可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 公司以“待岗”为由长期拖欠工资的风险。如果公司搬迁后告诉你“暂时待岗”，但未明确待岗期限且停发工资或仅发少量生活费，可能构成拖欠工资。例如，某公司搬迁后让员工在家“等通知”，3个月未支付工资，员工可依据《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的规定，要求公司补发工资并支付经济补偿。 2. 公司主张“搬迁未影响合同履行”而拒绝赔偿的风险。如果公司搬迁距离较近（如同一城市内跨区，且提供通勤班车），可能主张搬迁未导致劳动合同无法履行，此时若你拒绝到岗，公司可能以“不服从工作安排”为由解除合同且不赔偿。例如，公司从A区搬到B区（车程30分钟）并提供班车，但你仍拒绝上班，公司可能据此抗辩无需赔偿。