代发工资发错了怎么追回

代发工资发错了是可以追回的，具体方式需根据实际情况处理。如果发错对象是本单位员工，且金额有误，可先与员工沟通，说明情况并协商退回差额或补付少发部分；若员工拒不配合，用人单位可依据劳动合同或公司规章制度，在后续工资中依法抵扣（需提前告知员工）。若发错对象为非本单位人员，应立即联系收款方，通过书面或口头形式明确告知对方系不当得利，要求其返还；若对方拒绝返还，可收集代发凭证、沟通记录等证据，向法院提起不当得利之诉。
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代发工资发错了涉及到不当得利的法律问题，我们可以依据相关法律规定来分析如何追回。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”代发工资发错时，收款方获得的额外款项属于没有法律根据的不当利益，代发单位或用人单位作为受损失方，有权依据该条款请求收款方返还。例如，本应发放给员工A的工资误发给了员工B，员工B取得该工资没有合法依据，代发单位或用人单位可据此要求员工B返还。
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针对代发工资发错了的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效追回款项。1、立即核实信息：发现代发工资发错后，第一时间核对工资发放明细、员工信息、银行账户等，确认错误的具体情况，如错误金额、收款对象等，为后续追回工作提供准确依据。2、主动沟通协商：尽快与收款方取得联系，诚恳说明工资发错的情况，争取对方的理解和配合，协商返还事宜。沟通时可录音或保存书面沟通记录，作为证据备用。3、发送正式催告函：若协商无果，可向收款方发送正式的书面催告函，明确指出其获得的款项为不当得利，要求限期返还，并告知逾期不返还将采取法律措施。4、准备法律诉讼材料：如果收款方拒不返还，收集代发工资协议、银行转账凭证、沟通记录、催告函等证据，向有管辖权的法院提起不当得利诉讼。选择解决方案时，应重点考虑收款方的态度、错误金额大小以及追回成本，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果你在追回过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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代发工资发错了可能会带来一些法律风险，下面为你分析并举例说明。1、不当得利返还不能的风险。如果发错工资的收款方经济状况不佳，没有偿还能力，即使通过诉讼胜诉，也可能无法实际追回款项，导致代发单位或用人单位遭受经济损失。例如，代发单位将10万元工资误发给一名负债累累的非本单位人员，该人员拿到钱后用于偿还其他债务，自身已无财产可供执行，代发单位就可能面临款项无法追回的风险。2、员工投诉或仲裁风险。如果是发给本单位员工的工资金额错误，少发工资可能引发员工投诉，员工可依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等责任。