国企女管理人员退休年龄是多少？

国企女管理人员退休年龄一般为55岁。根据法律规定，国企女干部（含管理人员）的法定退休年龄通常是55周岁。若女性管理人员在国企中担任重要职务或具有高级职称，其退休年龄可能会根据具体情况有所调整，但一般不超过60岁。当发现单位强制要求提前退休或拒绝办理正常退休手续时，问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，国企女管理人员退休年龄的处理方式主要有以下几种：一是遵循国家法定退休年龄规定，即55岁退休；二是根据企业内部规定或劳动合同约定，若合同中有关于退休年龄的特殊约定，且该约定不违反法律规定，则可按合同约定执行；三是对于具有高级职称或特殊贡献的女管理人员，可根据相关政策申请延迟退休。选择处理方式时，应综合考虑国家法律规定、企业内部规定及个人职业规划等因素。
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从法律角度，针对国企女管理人员退休年龄问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若女管理人员达到国家法定退休年龄55岁，且企业内部无特殊规定，则应按照国家规定办理退休手续。2.若企业内部规定或劳动合同中有关于退休年龄的特殊约定，且该约定合法有效，女管理人员可按约定年龄退休。此时，应注意核实约定的合法性，避免企业单方面变更约定。3.对于具有高级职称或特殊贡献的女管理人员，若希望延迟退休，可向企业提出申请，并依据相关政策规定办理延迟退休手续。在此过程中，应充分了解相关政策，确保申请符合规定要求。4.若遇到企业强制要求提前退休或拒绝办理正常退休手续的情况，女管理人员可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。