月休超4天工资扣除需依公司规定，但通常按日工资计算。《劳动法》允许公司自行规定工资计算方式，超休可能按缺勤扣工资，不及时处理会影响薪资发放及工作纪律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休扣工资处理：1.查看劳动合同及公司休假、工资规定，明确超休扣款标准。2.若规定按日工资扣，则计算超休天数对应的工资额并扣除。3.若公司有其他规定，如罚款、调休等，按相应流程操作。4.确保处理及时，避免影响薪资发放及产生劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超休扣工资，常见方式有按日扣工资或按公司特定规定处理。选择时应参考劳动合同及公司规章制度，确保合法合规。
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