达到法定退休年龄，被公司解除劳动合同，还能领取失业补助金吗？

达到法定退休年龄被解雇，通常不能领取失业补助金。分析：根据我国法律规定，失业补助金是针对非因本人意愿中断就业且符合失业保险金领取条件的失业人员的一种经济补助。而达到法定退休年龄后被公司解除劳动合同，通常视为因达到退休年龄这一法定事由导致的劳动合同自然终止，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业补助金。提醒：若公司无故解雇且未给予合理补偿，可能涉及违法解雇，问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作如下：1.协商阶段：与公司人力资源部或直接上级沟通，了解解雇的具体原因及依据，同时提出自身对失业补助金及经济补偿的诉求，尝试达成和解。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、社保缴纳记录、解雇通知书等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果未能满足自身诉求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求法院依法判决公司支付相应的经济补偿及可能的其他损失。在整个过程中，务必保留好所有与解雇相关的书面材料，以备不时之需。
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处理方式分析：从法律角度，面对此类情况，常见的处理方式有：一是与公司协商，了解解雇原因及补偿方案；二是申请劳动仲裁，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益；三是提起诉讼，若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商不成，再申请劳动仲裁，最后考虑提起诉讼，以逐步升级的方式处理问题。