试岗期每天只拿50元工资合理吗？

试岗期每天只拿50元工资不合理。依据《劳动法》，劳动者享有劳动报酬权，试岗期工资不得低于约定工资的80%。长期低薪可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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试岗期工资不合理可协商或投诉。首先尝试与用人单位沟通，要求合理薪资；若无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到有效解决。
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试岗期低薪不合理。处理方式：1.与雇主沟通，明确薪资标准，要求按法律规定支付；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察大队投诉；3.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼，维护合法权益。