农民工到底需不需要交五险

农民工需要交五险。根据劳动法，所有劳动者都应享受社会保险待遇。从法律角度来看，五险是劳动者的基本权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些保险为劳动者提供了基本的生活保障。农民工作为劳动者的一部分，同样享有这些权益。如果用人单位未为农民工缴纳五险，则违反了劳动法规定。当农民工发现自身权益受损，如未获得应有的保险待遇时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门举报。
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从法律角度看，处理农民工五险问题的常见方式包括：向用人单位提出要求、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择不同处理方式时，农民工应先尝试与用人单位沟通，要求其依法缴纳五险。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门进行调查处理。若问题仍未得到解决，农民工可寻求法律援助，必要时可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，针对农民工五险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 当农民工与用人单位签订劳动合同时，应明确要求用人单位为其缴纳五险，并在合同中明确相关条款。2. 若用人单位拒绝缴纳五险，农民工可向用人单位提出书面要求，并保留相关证据，如邮件、短信记录等。3. 若用人单位仍不改正，农民工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、未缴纳五险的证据等。4. 劳动监察部门将进行调查，如确认用人单位存在违法行为，将责令其改正并处以罚款。农民工可关注处理进展，确保自身权益得到落实。5. 若劳动监察部门处理无果，农民工可寻求法律援助，通过律师协助准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失并缴纳五险。