美甲学徒干了一个月想走，合同规定要赔八千违

美甲学徒想离职，不需支付八千违约金，除非合同涉及服务期、保密或竞业限制。《劳动合同法》规定，非法定情形约定劳动者承担违约金无效。若被强行要求支付，可能损害劳动者合法权益，引发劳动争议。
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学徒离职无需支付违约金。具体操作：1.查看合同是否有服务期、保密或竞业限制条款；2.若无，直接提出离职并保留证据；3.若有争议，先与雇主沟通，不成则申请劳动仲裁；4.仲裁过程中，提供合同等证据，证明违约金条款无效。
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处理此类问题，可协商、调解或申请劳动仲裁。应先与用人单位沟通协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。