工厂自离有工资，依据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。自离若未支付工资，属拖欠行为，违反《劳动法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。严重后果是损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂自离工资处理，常见方式为协商或投诉。首先尝试与工厂协商支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求工厂支付工资及赔偿金。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商快速但可能无果，投诉虽慢但有力保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂自离工资处理分情况：1. 若工厂同意支付工资，双方可签订协议，明确支付金额与时间。2. 若工厂拒绝支付，先收集工作证据，如工时记录、工资条等。3. 随后向劳动行政部门投诉，提交证据材料，要求工厂支付工资及可能赔偿金。4. 若投诉后工厂仍不支付，可考虑法律途径，如申请劳动仲裁或诉讼。
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