被辞退应不应该结清工资

被辞退时用人单位应当结清工资。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若属于双方协商一致解除劳动合同的情况：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，工资计算至劳动关系解除之日。2. 若用人单位因劳动者过失性辞退（如严重违反规章制度等）：用人单位同样需要在解除劳动合同时结清工资，不得因劳动者存在过失而克扣或拖欠。3. 若用人单位无合法理由违法辞退劳动者：除需结清工资外，劳动者还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，工资应在辞退时一次性支付。
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针对被辞退后工资结清问题，你可以采取以下实用行动建议：1. 主动与用人单位沟通：被辞退后，及时与用人单位的人力资源部门或负责人联系，明确提出结清工资的要求，并询问具体的支付时间和方式，通过友好沟通争取快速解决问题。2. 收集并整理相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知以及与公司的沟通记录等证据，这些证据能证明劳动关系的存在、工资标准以及被辞退的事实，为后续维权提供依据。3. 向当地劳动监察大队投诉：如果用人单位拒绝结清工资或拖延支付，携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的权利，要求用人单位结清工资。选择解决方案时，可优先考虑沟通协商，若协商无果则及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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被辞退后工资未结清可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，小明在2023年1月被公司辞退，公司未结清工资，小明直到2024年2月才想起要维权，此时已超过仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理，小明将无法通过仲裁途径追回工资。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明工资拖欠事实。比如，小红被辞退后，公司否认拖欠工资，而小红没有劳动合同、工资条等证据，仅能提供同事的口头证言，由于口头证言证明力较弱，可能会导致无法成功维权，面临工资难以追回的风险。