公司倒闭不给补偿金违法吗

公司倒闭不给补偿金的行为是否违法，需要结合具体法律规定来判断。公司倒闭不给补偿金是违法的。如果公司因破产、解散等原因倒闭导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》规定，公司应当向员工支付经济补偿。若公司未按规定支付，员工有权通过法律途径主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司倒闭不给补偿金是否违法的问题，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产的）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司倒闭属于上述情形，不给补偿金违反了该法律规定，员工有权获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到公司倒闭不给补偿金的情况，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议。1、收集证据：收集劳动合同、工资条或银行流水、公司倒闭的公告或证明等，这些是证明劳动关系、工资水平及公司倒闭事实的关键，为后续维权提供依据。2、与公司协商：尝试与公司负责人沟通，说明法律规定，要求其依法支付补偿金，协商是解决纠纷的便捷方式，若能达成一致可节省时间和成本。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。4、准备诉讼材料：如果对仲裁结果不满意，可准备相关证据和法律文书向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力等因素。如果你在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭不给补偿金的行为，可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险。如果员工在知道公司倒闭不给补偿金后的一年内未及时主张权利，超过仲裁时效，可能导致无法通过法律途径获得应有的经济补偿。例如，某员工在公司倒闭后两年才想起申请劳动仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。2、经济损失风险。公司倒闭后若资产有限，未及时主张补偿金可能导致其他债权人优先分配资产，员工最终获得的补偿金额减少甚至无法获得。比如公司破产清算时资产不足以支付全部债务，员工未及时申报债权，可能只能按比例获得少量补偿。