单位不支付医疗保险怎么办

您问的单位不支付医疗保险怎么办，单位不缴医疗保险是违法的。单位不缴医疗保险是违法的。如果用人单位未为员工办理社会保险登记，根据相关规定，员工有权要求用人单位在法定期限内补办登记并补缴医疗保险。若员工已正式入职并开始工作，而用人单位未按规定缴纳医疗保险，员工可通过合法途径要求用人单位履行缴费义务，以保障自身医疗保障权益。
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针对单位不支付医疗保险这一问题，以下结合相关法律依据为您详细分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在单位不支付医疗保险的情况中，若员工已正式入职，用人单位就有义务在三十日内为员工办理包括医疗保险在内的社会保险登记并缴纳费用。若单位未履行该义务，便违反了上述法律规定，员工有权依据此条款要求单位承担补缴等责任。
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单位不支付医疗保险，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、与用人单位协商：主动与单位沟通，明确提出要求其依法缴纳医疗保险的诉求，了解单位不缴纳的原因，看是否能通过协商达成一致解决方案，这是最直接且成本较低的方式。2、收集相关证据：收集劳动合同以证明劳动关系存在，工资条用于体现工资发放及可能的社保扣除情况，还可通过社保局官网或APP查询并保存社会保险缴纳记录，为后续维权提供依据。3、向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据材料，向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对单位的违法行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求单位补缴医疗保险并承担相应责任。选择解决方案时，可重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及与单位的关系等因素。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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单位不支付医疗保险会带来一些法律风险，以下为您分析可能出现的风险点并举例说明。1、经济损失风险：单位不支付医疗保险，员工可能无法享受医疗保险待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销，需自行承担所有医疗费用。例如，员工突然生病需要住院治疗，由于单位未缴纳医疗保险，几万元的住院费用需全部由员工自己支付，这无疑会造成重大经济负担。2、诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。比如，员工在入职一年半后才发现单位一直未缴纳医疗保险，此时再提出仲裁或诉讼，就可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制单位补缴。