请假期间辞职必须要走辞职流程吗

请假期间辞职是否必须要走辞职流程，答案是肯定的。离职需按照劳动合同法和公司规定程序进行。如果或若员工处于请假期间想要辞职，仍需遵守法定的提前通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在请假期间，员工也不能随意离职，必须提前通知用人单位。如果或若员工未履行提前通知义务，可能会给用人单位造成损失。根据相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，请假期间辞职的员工，若未提前通知用人单位并给单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
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针对“请假期间辞职必须要走辞职流程吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年版本）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者解除劳动合同的程序性要求，即无论是否处于请假期间，只要劳动者想要辞职，就应当遵守提前通知的规定。在请假期间辞职的情况下，员工同样属于劳动者，其辞职行为也应受此法律条款的约束。所以，请假期间辞职必须要走辞职流程，需提前以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日，非试用期提前三十日。
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对于请假期间打算辞职的员工，以下是几点实用的行动建议，帮助你顺利完成辞职流程。1、提前以书面形式提交离职申请：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非试用期员工需提前三十日，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位。书面形式可以是辞职信、邮件等，确保有明确的提交时间和内容记录，这是走辞职流程的关键一步。2、与用人单位沟通工作交接事宜：即使在请假期间，也应主动与用人单位联系，说明自己的辞职意愿，并协商工作交接的具体安排和时间。明确自己需要交接的工作内容、资料等，以保证工作的顺利过渡，避免因未交接好工作而产生纠纷。3、确认工资和福利结算：在提交离职申请后，及时与用人单位人力资源部门沟通，确认请假期间及离职前的工资、未休年假等福利的结算方式和时间。确保自己的合法权益得到保障，避免出现工资拖欠等问题。4、保存好相关证据：保留好书面离职申请的复印件或发送记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、工作交接记录等所有与辞职流程相关的证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中能起到重要作用。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律法规规定以及能否保障自身合法权益，同时尽量与用人单位保持良好沟通。如果你在辞职过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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请假期间辞职，如果不按规定流程操作，可能会面临一些法律风险，以下为你分析可能出现的风险点并举例说明。1、赔偿用人单位损失的风险：如果员工在请假期间未提前通知用人单位就辞职，且给用人单位造成了损失，那么员工需要承担赔偿责任。例如，某员工在请假期间突然辞职，未提前通知公司，导致公司正在进行的一个重要项目因该员工的突然离职而中断，给公司造成了一定的经济损失，此时该员工就需要对公司的损失进行赔偿。2、无法顺利办理离职手续影响再就业的风险：若员工不按规定流程辞职，用人单位可能会拒绝为其办理离职证明、社保转移等手续。比如，员工请假期间未提前三十日书面通知公司就辞职，公司以其未按流程离职为由，拒绝出具离职证明，而新的用人单位在录用时通常需要离职证明，这就会影响该员工的再就业。