今天叫我们签了自愿不买社保的合同

今天叫你们签了自愿不买社保的合同，这种协议在法律上是无效的。
即使签订了自愿不买社保的合同，该协议也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需依法为员工缴纳社保。
如果或若存在员工已签署自愿不买社保合同的情况，该合同自始不具备法律效力，用人单位不能以此为由免除缴纳社保的法定义务；
如果或若存在用人单位以员工签署自愿不买社保合同为由拒绝缴纳社保的情况，员工有权要求用人单位补缴社保，且用人单位的行为属于违法行为；
如果或若存在员工因签署自愿不买社保合同而未享受社保待遇的情况，员工可通过法律途径要求用人单位承担相应责任，维护自身合法权益。
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针对今天叫你们签了自愿不买社保的合同这一情况，其法律效力可依据相关法律规定进行明确。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工办理社保登记并缴纳社保费是法定强制性义务，不允许用人单位和职工通过协议约定免除。今天叫你们签了自愿不买社保的合同，本质上是双方试图通过协议约定放弃法定的社保缴纳义务，这直接违反了上述法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，今天叫你们签的这份自愿不买社保的合同因违反社会保险法的强制性规定而无效，用人单位仍需依法为你们缴纳社保。
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面对今天叫你们签了自愿不买社保的合同这一情况，以下是几点实用的行动建议。
1、拒绝签署自愿不买社保的合同：因为社保是国家法律规定的强制性福利，签署此类合同无法保障自身合法权益，且合同本身无效，所以应明确拒绝签署。
2、要求用人单位依法缴纳社保：向用人单位提出按照法律规定为自己办理社保登记并缴纳社保费的要求，若用人单位拒绝，可向其说明相关法律后果。
3、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、与用人单位关于社保缴纳的沟通记录等，这些证据在后续可能发生的维权过程中至关重要，能证明双方存在劳动关系及用人单位未依法缴纳社保的事实。
4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位坚持不缴纳社保，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
选择解决方案时，重点考虑自身社保权益的保障以及维权成本和效率，优先通过与用人单位协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。若对具体维权流程和法律细节不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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今天叫你们签了自愿不买社保的合同，这种行为背后可能存在一些法律风险点。
1、员工无法享受社保待遇的风险。如果员工签署了自愿不买社保的合同，用人单位因此未缴纳社保，当员工发生疾病、工伤、失业、生育等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，例如员工生病住院，原本可通过医疗保险报销的费用需全部自行承担，给员工带来较大的经济负担。
2、用人单位面临补缴和罚款的风险。即使员工签署了自愿不买社保的合同，社保经办机构仍可责令用人单位为员工补缴社保，同时用人单位还可能面临滞纳金和罚款，比如某用人单位因让员工签署自愿不买社保合同而未缴纳社保，被社保部门查处后，不仅需要补缴所有欠缴的社保费用，还被处以了一定金额的罚款。