想了解，女性55岁工伤有一次性就业补助金吗?

女性55岁工伤是否有一次性就业补助金，需结合伤残等级和劳动合同状态综合判断。
若构成七级至十级伤残，且存在以下情形之一的，可获得一次性就业补助金：
1. 如果劳动、聘用合同期满终止，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。
3. 如果用人单位未依法参加工伤保险，即使职工55岁，只要符合上述伤残等级和合同状态，仍可要求用人单位支付该补助金。
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关于女性55岁工伤的一次性就业补助金问题，《工伤保险条例》第三十七条有明确规定。
该条款指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里并未对职工年龄作出限制，仅以伤残等级和合同状态为条件。女性55岁若经鉴定构成七级至十级伤残，且出现合同期满终止或本人提出解除合同的情况，完全符合该条款适用情形，用人单位应依法支付一次性就业补助金，与年龄无直接关联。
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女性55岁工伤后，为顺利获得一次性就业补助金，可采取以下实用行动建议。
1. 确认伤残等级：及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，只有被鉴定为七级至十级伤残，才具备领取一次性就业补助金的前提条件。
2. 明确合同状态：梳理劳动合同期限，若合同即将期满或自己有解除合同的意愿，需提前准备相关证明材料，如合同文本、解除合同申请书等。
3. 与单位协商沟通：主动与用人单位就一次性就业补助金的支付进行协商，说明法律规定和自身情况，争取达成一致意见，避免纠纷。
4. 收集关键证据：保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等重要证据，这些是主张权利的重要依据。
选择解决方案时，应重点考虑自身伤残等级、合同状态以及与用人单位的协商情况，优先通过协商解决，协商不成再考虑法律途径。如果在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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女性55岁工伤主张一次性就业补助金，可能面临以下法律风险点。
1. 用人单位拒付风险：如果用人单位以职工55岁接近退休年龄为由拒绝支付一次性就业补助金。例如，某女性职工55岁工伤被鉴定为九级伤残，提出解除劳动合同后，单位以其年龄较大不好就业为由，声称一次性就业补助金是对年轻职工的补偿而拒付，此时职工需通过法律途径维权。
2. 证据不足风险：若职工无法提供完整的劳动合同或有效的伤残等级鉴定书，可能导致无法主张权利。比如，职工因保管不善丢失伤残等级鉴定书原件，用人单位以此为由否认其伤残等级，使职工在主张一次性就业补助金时陷入被动。