员工被开除后应该如何维权？

员工被开除后维权的方式取决于开除是否合法。员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
员工被开除后维权需根据开除的合法性来判断。如果或若存在以下情况，维权方式有所不同：
1. 如果开除合法：员工无权要求赔偿，但可依法主张经济补偿（如符合法定情形）。
2. 如果开除违法：员工有权申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金。
3. 如果员工存在严重违纪行为：用人单位可依法解除劳动合同，员工维权难度较大。
4. 如果员工未收到书面通知：可主张程序违法，要求用人单位依法补正。
5. 如果员工在试用期内被开除：须用人单位证明不符合录用条件，否则仍可维权。
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员工被开除后维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同。若不存在上述情形，用人单位单方解除劳动合同可能构成违法解除，员工可依据第四十七条、第四十八条主张经济补偿或赔偿金。
此外，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可向单位调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服的可向法院提起诉讼。因此，员工被开除后维权应首先确认开除是否符合法律规定，并在法定时效内（一年内）申请仲裁，否则将丧失胜诉权。
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员工被开除后维权应采取以下实用行动建议，以确保合法权益不受侵害。
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知、工作邮件等，这些是证明劳动关系和开除事实的重要依据。
2. 向劳动监察大队投诉：如用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门举报，要求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或经济补偿。
4. 咨询专业律师：由专业律师评估案件可行性、赔偿金额及法律适用，制定维权策略。
选择维权方式时应重点考虑开除是否合法、证据是否充分以及维权成本与预期收益的平衡。
如您不确定自己的情况是否属于违法开除，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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员工被开除后维权可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 证据不足导致败诉：例如员工虽主张违法解除，但无法提供开除通知或工作记录，可能因证据链不完整而败诉。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如员工在被开除后一年内未申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其请求。
3. 被认定为自愿离职：例如员工虽未主动辞职，但因未及时主张权利或未明确反对开除决定，可能被误认为自动离职，从而无法获得赔偿。