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员工合同未到期但撤柜了,该如何进行赔付?

吴亮律师2025-08-11杭州市滨江区律师网

员工合同未到期撤柜,公司应依法赔付。依据《劳动合同法》,双方可协商或按工作年限赔偿,违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同未到期撤柜,常见处理方式为协商或依法赔偿。若双方能达成一致,则按协议执行;若不能,则根据《劳动合同法》规定,按工作年限或违法情况支付相应赔偿金。
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合同未到期撤柜需赔付。操作如下:1.优先协商,达成一致后签订协议;2.协商不成,按《劳动合同法》计算赔偿,每满一年赔一个月工资;3.违法辞退,双倍赔偿;4.劳动者有过错,用人单位无需赔偿,但需举证并书面通知。

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