未与员工签劳动合同，仅签培训协议无效。依据《劳动法》，劳动合同才是有效法律文件，培训协议单独无效。不及时处理可能导致劳动纠纷，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，培训协议无效。处理如下：1.立即与员工补签劳动合同，明确双方权利义务；2.如需保留培训协议，应将其作为劳动合同附件，确保合法有效；3.加强内部管理，确保所有员工均签订正式劳动合同，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为补签劳动合同。若已签培训协议，应将其作为附件加入劳动合同中，以确保其法律效力。选择处理方式时，需考虑员工意愿与法律规定。
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