护龄津贴漏发可申请补发。根据劳动法，津贴属员工应得收益。分析：护龄津贴是依据护理岗位工作年限所享受的福利待遇，属员工合法权益。若单位漏发，员工有权要求单位补发。建议首先与单位人事或财务部门沟通，了解漏发原因，并要求及时补发。提醒：若单位拒绝补发或长时间未处理，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.内部沟通：收集工资条、津贴发放记录等证据，与单位人事或财务部门沟通，明确漏发情况，要求补发。2.投诉劳动监察：若单位不予理会，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、津贴漏发证据等，请求监察部门介入调查。3.劳动仲裁：投诉无果时，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁机构裁决。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，护龄津贴漏发问题可通过协商、投诉、仲裁等方式解决。选择建议：首先尝试与单位内部沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。
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