压了半个月工资。

您可能还想了解压半个月工资是否违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以及劳动法的普遍原则，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。压半个月工资的行为，可能构成了对劳动者工资的拖欠，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。因此，您有权向劳动行政部门举报或采取其他法律手段维护自己的合法权益。
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您可能还想了解通过法律途径解决压工资问题的具体步骤。首先，您可以到劳动行政部门举报；其次，如果举报无果，您可以直接申请仲裁，注意应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在整个过程中，您可以要求用人单位支付全额工资及经济补偿金。
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从法律角度看，您可以通过以下方式维护自己被压工资的权益：一是向劳动行政部门举报用人单位的违法行为；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付全额工资及经济补偿金；三是对仲裁结果不满意时，及时向法院提起诉讼；四是确保在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。