如果还没毕业就已经签订了劳动合同，该如何应

未毕业签订劳动合同，需确认合同效力。依据《劳动合同法》，合法签订的劳动合同有效，非应届一般不能签。未及时明确合同状态，可能影响权益保护及责任承担。
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未毕业签劳动合同。操作：1.确认合同是否合法，依据《劳动合同法》；2.若合法，履行合同义务；3.若不合法或存疑，与用人单位沟通调整或解除；4.必要时寻求法律援助，确保个人权益。
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应对方式包括协商和咨询。先与用人单位协商合同细节，确保权益；如有疑虑，咨询法律专业人士，根据《劳动合同法》分析合同效力，选择合适处理方式。